金泰利华有限公司
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济宁市金泰利华化工科技有限公司成立于2015年3月,位于山东省鱼台县张黄化工园区,位于鱼台县北部,地处鱼台、微山、中区三县区交界处,东濒风光旖旎的微山湖,新、老万福河从南、北穿过,园区规划面积21平方公里。交通便利、设施发达完善。建设的滨湖大道、跨湖高速、济徐高速越境而过。公司注册资金2000万元,法人代表张玉明。公司规划占地面积67755.7m2装置面积2万㎡。产品有3000吨/年邻氯苯胺、3000吨/年邻苯二胺、2000吨/年2,5-二氯苯胺、2000吨/年对氨基苯乙醚、2000吨/年2-氨基-4-乙酰氨基苯甲醚、2000吨/年4-氯-2,5-二甲氧基苯胺、1000吨/年1,8-二氨基萘共计1.5万吨催化加氢系列产品。一期三个产品装置和配套工程已完成。


济宁市金泰利华化工科技有限公司规划包括三个生产车间,一个中试科研中心,一个罐区,一座甲类仓库,一座丙类仓库、污水处理装置及其他公用辅助设施。公司使用园区鲁泰化学氯碱公司丰富的氢气和热能资源。项目定员140人,具有化学化工专业学历40余人。


济宁市金泰利华化工科技有限公司以加氢技术为产业核心。研发催化加氢新工艺新技术替代或升级传统化工产业,项目由济宁化工设计院进行规划设计,山东大学下属山东沃达环保工程公司设计建设污水处理工程。公司严格按设计图纸规划,科学合理的组织建设。装置采用自动化过程控制和国内优良的生产设备。从源头上保证了生产安全和环保达标,公司目标建设成为拥有自主知识产权具有自主研发系列产品能力,国内技术优良的可持续发展绿色化工产业基地。


公司是以科技,发展,创新于一体的科研开发生产综合性企业,有着优良的发展前景,公司立志做中国良好的绿色加氢产业,向员工提供一个良好的晋升平台,实现企业与员工的共同发展,虚位以待,共创双赢。

 


企业文化

企业宗旨:发展企业,贡献国家,服务社会,造福员工。


发展理念:凝心聚力抓生产,一心一意谋发展,将企业发展成世界优异的精细化工产业园。


团队理念:和谐创新,开拓进取,团结一致,共创未来。


工作理念:工作有计划,行动有方案,落实有检查,事后有分析。


服务理念:以市场为航标,以客户为中心。



人才战略

人才战略规划指导思想:多方面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为集团公司发展提供人才支持。


人才战略规划的原则:

1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,强化中条人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到拉动,指引发展。

3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。

5、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高能效运行机制和高质量工作模式。


完善人才培养机制:

1、进一步拓宽人才培养资金渠道。一是完善人才津贴制度,二是建立紧缺人才培训补贴制度,三是建立健全人才奖励制度,四是完善职工培训经费的使用制度。

2、加强集团公司现有培训基础建设,充分利用人力资源优势,发挥培训基地作用。

3、多途径、多层次培养人才。采取内培外培、企校联合等多种方式培养人才,优异人才重要培养,紧缺人才加快培养。

建立健全以能力和业绩为导向的人才考核评价机制。建立健全以岗位(职业)能力为导向,工作业绩为主要,注重职业道德和知识水平的人才考评体系。坚决摒弃用学历、职称、资历、身份选人的条条框框和论资排辈的陈规陋习。

一是在考评内容上,坚持工作能力与工作业绩相结合。

二是在考评标准上,坚持国家标准、行业标准、省考核标准与岗位要求相结合。

三是在考评机制上,坚持专业评价与企业认可相结合。

四是在考评实施上,坚持职能部门与技术(业务)部门相结合。


建立健全人才成长的激励机制:

要建立完善职工凭能力得到使用提升、凭工作业绩贡献大小确定收入分配的使用待遇机制。

一是健全完善人才培养的职称制度、职业技能等级制度。强化以能力定级别,破格晋升,激励更多的职工提高工作能力。

二是大力推行以岗定薪、以能力定工资、以贡献定报酬的薪酬制度。


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